ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੁਨਹਿਰੀ ਪਤਝੜ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਓਸਮਾਨਥਸ ਦੀ ਖੁਸ਼ਬੂ ਹਵਾ ਨੂੰ ਭਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਸਾਲ 2025 ਮੱਧ-ਪਤਝੜ ਤਿਉਹਾਰ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦਿਵਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਓਵਰਲੈਪ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪੁਨਰ-ਮਿਲਨ ਅਤੇ ਜਸ਼ਨ ਦੇ ਇਸ ਤਿਉਹਾਰੀ ਮੌਸਮ ਵਿੱਚ,ਸਨਲਡਨੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਵਜੋਂ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਮੱਧ-ਪਤਝੜ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਦਿਲੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਵੀ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿੱਘ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ
ਮੱਧ-ਪਤਝੜ ਤਿਉਹਾਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪੁਨਰ-ਮਿਲਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਏਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ ਉੱਦਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਨਲਡ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇਪਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਨਿੱਘਾ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲੇ।
ਇਹ ਤੋਹਫ਼ੇ ਇੱਕ ਮੌਸਮੀ ਪਰੰਪਰਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ - ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਲਈ ਦਿਲੋਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਡੂੰਘੀ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਨਲੇਡ ਦੇ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਦਮ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਹਨ।"
"ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਮਿਡ-ਆਟਮ ਤੋਹਫ਼ਾ ਮਿਲਿਆ ਤਾਂ ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ," ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ। "ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ। ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਕਦਰਦਾਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।"ਸਨਲਡ।”
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਾ, ਇਕੱਠੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨਲਡ ਦੇ ਸਥਿਰ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਤੀਬਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ, ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਯਤਨਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਇਸ ਤਿਉਹਾਰੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਸਨਲਡ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਦਿਲੋਂ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਅਤੇ ਆਮ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਅਸਾਧਾਰਨ ਮੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ। ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਮਿਲਣ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਨਵੀਂ ਊਰਜਾ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਕੱਢਣਗੇ।
"ਟੀਮਵਰਕ ਅਤੇ ਏਕਤਾ" ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨਾਅਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸਨਲਡ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪਿੱਛੇ ਅਸਲ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ। ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਮੂਹਿਕ ਯਾਤਰਾ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਂਬਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਰੋਇੰਗ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਜਵਲ ਭਵਿੱਖ ਵੱਲ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਇਕੱਠੇ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਇਸਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।. ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਨਲਡ ਨੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਹਿਯੋਗ ਬਣਾਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੱਧ-ਪਤਝੜ ਤਿਉਹਾਰ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦਿਵਸ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਸਨਲਡ ਆਪਣੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਦਿਲੋਂ ਕਾਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅੱਗੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀ ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ, ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਕੱਠੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭਵਿੱਖ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਸਨਲਡ ਦਾ ਦ੍ਰਿੜ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਖ਼ਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਟਿਕਾਊ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀ ਉਤਪਾਦ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ, ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਹੱਥ ਮਿਲਾਏਗੀ।
ਤਿਉਹਾਰ ਮਨਾਉਣੇ, ਅਸ਼ੀਰਵਾਦ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ
ਪੂਰਨਮਾਸ਼ੀ ਮੁੜ-ਮਿਲਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦਾ ਮੌਸਮ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਆਸ਼ੀਰਵਾਦ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਖਾਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਸਨਲਡ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਲਈ; ਆਪਣੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ; ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਜੋ ਸਨਲਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ੀ ਭਰੀ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਿੱਘੀਆਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
"ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਣਾਉਣਾ" ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਨਲਡ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਾ, ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਮਕਦਾਰ ਚੰਨ ਉੱਪਰ ਚਮਕਦਾ ਹੈ, ਆਓ ਆਪਾਂ ਇਕੱਠੇ ਅੱਗੇ ਵੱਲ ਵੇਖੀਏ: ਭਾਵੇਂ ਅਸੀਂ ਕਿਤੇ ਵੀ ਹੋਈਏ, ਸਾਡੇ ਦਿਲ ਮੁੜ ਮਿਲਣ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ; ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਜੋ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਆਉਣ, ਸਾਡਾ ਸਾਂਝਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਦੂਰੀਆਂ ਦੇ ਰਾਹ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰੇਗਾ।
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਸਤੰਬਰ-27-2025